Un inesperado trabajo, nuevas complicaciones
La maternidad laboral no es una opción, es una realidad para muchas mujeres. A continuación, le mostramos cómo deshacerse de la culpa, negociar la flexibilidad y encontrar la igualdad en el trabajo y en el hogar. “Puedes hacerlo todo, pero no todo al mismo tiempo”, dice el refrán pragmático y alegre. Y, sin embargo, he entrevistado a cientos de madres que trabajan fuera de casa, cada una de las cuales puede decirle que a las cosas en esa lista de “todo” no les gusta esperar en la fila. Resulta que los seres humanos diminutos necesitan comer a diario (al principio, 10 veces al día) y los entregables en el trabajo deben ser, bueno, entregados. Si tiene suerte, disfruta de su trabajo lo suficiente como para sentir la atracción de querer estar tanto en el trabajo como en casa. Si no es así, podría hacer los cálculos y considerar unirse a casi un tercio de los trabajadores con responsabilidades de cuidador que renunciaron para quedarse en casa.
Un inesperado trabajo, nuevas compliciones
La ayuda de su madre en el papel familiar
Pero para hacer cambios y, sí, ganar dinero, debes permanecer en el juego. En su libro “Olvídese de tenerlo todo”, Amy Westervelt resume el dilema de la madre trabajadora: “Esperamos que las mujeres trabajen como si no tuvieran hijos y críen a los niños como si no trabajaran”. Esa es una receta para la culpa de mamá, un término que me gustaría prohibir por su implicación de que las mamás están cometiendo algún error al contribuir a la economía y a la raza humana al mismo tiempo. Para mí, el contexto ayuda. Sentirse abrumado es normal. Seis meses de tiempo libre remunerado, como mínimo, es lo mejor tanto para el bebé como para la mamá, sugiere una investigación. Sin embargo, la mayoría de los lugares de trabajo no ofrecen tantas vacaciones. (Estados Unidos sigue siendo el único país industrializado que no garantiza la licencia remunerada).
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